От работодателя:
От работников:
Заведующий МБ ДОУ д/с Ко
«Земляничка»
уд
Л.А. Муби..
бйнова
_
Председатель общего собранш
работников Учреждения
«10» января 2022г.
■< 2 х
■б О
A Pi?1
Н.А. Бфасун
—
«10» января 2022г.
I
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
>
!1
i
Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 20
«Земляничка»
на 2022-2024 годы1
коллективный договор заключается на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ)
2
ОГЛАВЛЕНИЕ2
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.................................................................................................... 3
Раздел 2. ОПЛАТА ТРУДА................................................................................................................. 3
Раздел 3. УЧЕБНАЯ НАГРУЗКА....................................................................................................... 4
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ............................................................................................................... 4
Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА............ ,.................................................................................................. 5
Раздел 6. ОСОБЕННОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ ПО
ВОПРОСАМ ТРУДА И ОТДЫХА ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА................................ 6
Раздел 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.................................................................................... 8
Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ,ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ЗАНЯТОСТИ....................................................................................................................................... 10
Раздел 9. ОХРАНА ТРУДА............................................................................................................... 11
Раздел 10. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
РАБОТНИКОВ МБДОУ.................................................................................................................... 13
Раздел 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ...................................................................... 13
I
2 при разработке настоящего коллективного договора за основу взят макет коллективного договора,
утвержденный Минтрудом России 06.11.2003
3
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.
Настоящий Коллективный договор (далее по тексту - Договор)
является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
детском саду № 20 «Земляничка» (далее - МБДОУ) и устанавливающим
взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их
представителей.3
2.
Сторонами Договора являются:
Работодатель в лице заведующего МБДОУ Мубиновой Любови
Александровны
Работники в лице председателя общего собрания работников
Учреждения Сироткиной Татьяны Ивановны.
3.
Договор является единым для МБДОУ.
4.
Работодатель в течение месяца после уведомительной регистрации
Договора доводит его до сведения работников под роспись.4
5.
При
приёме
на
работу
(до
подписания
трудового
договора/эффективного контракта) работодатель обязан ознакомить работника
под роспись с настоящим Договором.5
Раздел 2. ОПЛАТА ТРУДА
6.
Оплата труда работников МБДОУ производится согласно
Положения об оплате труда работников МБДОУ д/с № 20 «Земляничка» в
соответствии со статьями 135,144 Трудового кодекса Российской Федерации,
постановлением Правительства Нижегородской области от 23.08.2008г №296
«Об отраслевой системе оплаты работников государственных бюджетных,
автономных
и
казенных
учреждений
Нижегородской
области»,
постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008г№ 468
«Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений
Нижегородской области, а также иных государственных учреждений
Нижегородской области, учредителем которых является министерство
образования Нижегородской области», другими нормативными актами
Российской Федерации и Нижегородской области.
7.
Заработная плата выплачивается работнику 8 и 23 числа,67
переводится на зарплатную карту ПАО «Сбербанк» Согласно имеющегося
зарплатного договора.
I
3 часть первая ст. 40 TK РФ. Правовая природа коллективного договора позволяет его отнести к разновидности
нормативных правовых договоров, содержащих нормы трудового права (апелляционное определение
Томского областного суда от 01.02.2013 № 33-300/2013)
4 в соответствии с частью второй ст. 22 TK РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью
5 ст. 68 TK РФ
6 часть шестая ст. 136 TK РФ
7 ст. 136ТК РФ
4
Раздел 3. УЧЕБНАЯ НАГРУЗКА
8.
Работники МБДОУ, помимо работы, определённой трудовым
договором (эффективным контрактом), могут осуществлять в МБДОУ на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору (эффективному
контракту) учебную работу без занятия штатной должности. Предоставление
учебной работы указанным лицам, а также работникам других организаций
осуществляется при условии, если педагогические работники, для которых
МБДОУ является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по
своей специальности в объёме не менее чем на ставку заработной платы.8
9.
Учебная нагрузка педагогических работников МБДОУ верхним
пределом не ограничена.9
10. Учебная нагрузка педагогических работников на следующий
учебный год устанавливается до окончания текущего учебного года.
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
11. Варианты установления рабочей недели10
В МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье).
Для работников (сторожей), режим рабочего времени которых
отличается от общих правил, установленных настоящим Договором, в
трудовом договоре (эффективном контракте) может быть установлен иной
режим работы.11
12. Для работников МБДОУ, за исключением сторожей12,
продолжительность рабочего времени, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.13
8 п. 4.1.5 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и
науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы
9 данный пункт не относится к организациям, осуществляющим образовательную деятельность по
образовательным программам среднего профессионального образования, образовательным программам
высшего образования, дополнительным
профессиональным программам,
которым необходимо
руководствоваться разделом VII приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»
10 ст. 100ТКРФ
11 часть первая ст. 100 ТК РФ
12 указываются должности работников, для которых невозможно уменьшение продолжительности работы
(смены) в предпраздничный день
13 1. Для работников, которым в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об
утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени
(месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (далее
- приказ № 588н) установлена норма рабочего времени 8 часов в день при 40-часовой рабочей неделе,
продолжительность рабочего времени в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, составляет 7
часов.
2. Для педагогических работников, которым установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в
неделю в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ № 1601) и для которых в соответствии с приказом №
5
Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
13. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, а также для сторожей14 перерыв для
отдыха и питания не устанавливается. Указанным работникам МБДОУ
обеспечивается возможность отдыха и приёма пищи в специально отведённом
для этой цели помещении.15 Остальным работникам МБДОУ предоставляется
перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 1 часа по
личному заявлению.16
14. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска
устанавливаются работникам с учётом круглогодичного режима работы
МБДОУ.17
15. Работникам МБДОУ, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда класс 3.1, производится доплата за неблагоприятные условия труда.18
16. Работнику МБДОУ, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребёнка - инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до четырнадцати
лет без
матери,
при
наличии
производственных
возможностей
предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней.19
588н норма рабочего времени составляет 7 часов 12 минут в день, продолжительность рабочего времени в
день, предшествующий нерабочему праздничному дню, составляет 6 часов 12 минут.
3. Для педагогических работников, которым установлена норма часов педагогической работы 20, 24, 25, 30
или 36 часов в неделю в соответствии с пунктами 2.3 — 2.7 приказа № 1601, продолжительность рабочего
времени в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, составляет 3 часа, 3 часа 48 минут, 4 часа, 5
часов, 6 часов 12 минут соответственно.
4. Для педагогических работников, которым установления норма часов учебной (преподавательской) работы
18 часов в неделю в соответствии с пунктом 2.8.1 приказа № 1601, продолжительность рабочего времени в
день, предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 академический час (урок). Правило,
установленное частью первой статьи 95 ТК РФ, распространяется на всех работников, что подтверждается
решением Верховного суда от 29.09.2006 № ГКПИ06-963
5. Для педагогических работников, которым установления норма часов учебной (преподавательской) работы
18 часов в неделю в соответствии с пунктом 2.8.1 приказа № 1601, работающих на 1 ставку, но по режиму
работы учреждения в самом учреждении 36 часов в неделю (законом не запрещено), продолжительность
рабочего времени в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 академический
или астрономический час, в зависимости от того, какая деятельность работника приходится на последний час
рабочего времени дня, предшествующего предпраздничному (педагогический работник должен вести урок
или выполнять работу в рамках другой педагогической деятельности)
14 указываются должности работников, которым предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно
15 п. 1.4 приказа Минобрнауки России от 27 марта 2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»
16 ст. 108ТКРФ
17 в соответствии с п. 6 приказа Минобрнауки России от 29.08.2013 № 1008 «Об утверждении Порядка
организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным
программам», учреждение дополнительного образования реализует дополнительные общеобразовательные
программы в течение всего календарного года
18 ст. 117 ТК РФ
19 ст. 263 ТК РФ
6
Помимо случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, работодатель на основании письменного заявления работника
предоставляет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью
до трёх дней в связи с проводами сына, призванного на военную службу,
переездом работника на новое место жительства.
Конкретная продолжительность отпусков, предусмотренных настоящим
пунктом, устанавливается соглашением сторон.
Раздел 6. ОСОБЕННОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА С
РАБОТОДАТЕЛЕМ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ОТДЫХА
ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА.
22. Взаимодействие дистанционного работника и работодателя, кроме
случаев, указанных в первом абзаце ст. 312.3 ТК РФ, может осуществляться
путём обмена электронными документами, использования мобильной связи
или пересылки документов на бумажном носителе.
23. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и
работодателя путем обмена электронными документами каждая из
осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме
электронного документа подтверждение получения электронного документа от
другой стороны в срок не более двух рабочих дней.
24. С непосредственно связанными с трудовой деятельностью
дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами
(распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными
документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской
Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или)
ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись,
дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том
числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между
работодателем и дистанционным работником, либо посредством передачи
документа или росписи средствами мобильной связи.
25. В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник
вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить
работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный
работник делает это в форме электронного документа или на бумажном
носителе.
23 статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя (в ред.
Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ).
7
26. Режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается
таким работником по своему усмотрению.
27. Работодатель может вызвать дистанционного работника,
выполняющего дистанционную работу временно, на стационарное рабочее
место, если отсутствие работника на стационарном рабочем месте влечёт
нарушение нормальной деятельности учреждения.
28. Дистанционный работник может выйти на работу на стационарное
рабочее место по своей инициативе с предварительного согласия работодателя
(за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего
Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем
месте.
29.
Порядок
предоставления
дистанционному
работнику,
выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
определяется трудовым законодательством. Предоставление дополнительных
отпусков зависит от конкретных условий труда.
30. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов
отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу
временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего
Кодекса.
31. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя
и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции
принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно
технические средства, средства защиты информации и иные средства. При
этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в
порядке, сроки и размерах, которые должны решаться в каждом конкретном
случае по взаимной договорённости работодателя и дистанционного
работника.
32. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на
дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не
может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой
функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию,
считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
8
работника, с оплатой этого времени простоя в размере согласно части первой
статьи 157 настоящего Кодекса.
Раздел 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ2021
22
33. В пределах финансовых возможностей МБДОУ осуществляет:
частичную оплату лечения в медицинских организациях (санаторнокурортных организациях^ 1 не чаще одного раза в три года.
34. Работники МБДОУ имеют право на:
бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МБДОУ в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами.22
35. В случае направления в служебную командировку работнику МБДОУ
возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные
расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведённые работником с разрешения или
ведома работодателя, в порядке и размерах, определённых муниципальными
правовыми актами Кстовского муниципального района Нижегородской
области.23
36. Расходы, превышающие размеры, установленные муниципальными
правовыми актами Кстовского муниципального района Нижегородской
области, а также иные связанные со служебными командировками расходы
(при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома
работодателя) возмещаются МБДОУ за счёт экономии средств, сложившейся в
процессе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ.24
20 Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими,
не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой
работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не
предусмотрены трудовыми договорами. Эти выплаты не входят в систему оплаты труда, не являются
объектом обложения страховыми взносами и, соответственно, не подлежат включению в базу для начисления
страховых взносов (постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.12.2014 №
18 АП-14381 /2014, 18АП-14678/2014)
26 статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника (в ред.
Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ).
31 статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников (введена Федеральным законом
от 08.12.2020 N 407-ФЗ).
32 статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях (введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ)
I
21 ч. 3 ст. 40 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
22 педагогические работники пользуются указанным правом в соответствии с п. 8 ч. 3 ст. 47 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации». Остальные работники учреждения могут пользоваться данным правом
в случае его указания в коллективном договоре
23 ст. 168 ТК РФ
24 по аналогии с п. 3 постановления Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов,
связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций,
финансируемых за счет средств федерального бюджета». Данный пункт включается, если в нормативных
правовых актах органов местного самоуправления отсутствует прямой запрет на возмещение расходов сверх
установленных органами местного самоуправления норм
9
37. Работникам на основании их заявления, при наличии средств в ФОТ
(фонде оплаты труда), приказом заведующего МБДОУ может выплачиваться
материальная помощь при наступлении особых обстоятельств, требующих
больших материальных затрат в следующих случаях:
на лечение, при продолжительной болезни (свыше двух месяцев) и после
операционного периода-1000 рублей;
смерти близкого родственника - 1000 рублей;
тяжелого материального положения, в связи с утратой или
повреждением имущества в результате пожара, либо другого стихийного
бедствия - 1000 рублей;
в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту -1000
рублей;25
при рождении ребёнка - 1000 рублей;26
при поступлении ребёнка в первый класс - 1000 рублей;
в связи с регистрацией брака (если брак регистрируется впервые) - 1000
рублей; других исключительных случаях; при наличии ФОТ.
премиальные выплаты:
к профессиональным праздникам - 1000 рублей;
к юбилейным датам, начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет -1000
рублей;
к праздничным датам -1000 рублей; других исключительных случаях
при наличии ФОТ.
38. В случае смерти работника, работодатель оказывает материальную
помощь в размере затрат на погребение умершего, но не более 5000 рублей,
супругу или одному из родственников, законному представителю умершего
или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение
умершего.27
Материальная помощь оказывается по заявлению супруга или заявлению
одного из родственников, законного представителя умершего или иного лица,
взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, при
подтверждении затрат соответствующими документами.
39. Работодатель оказывает всемерное содействие педагогическим
работникам, состоящим на учёте в качестве нуждающихся в жилых
помещениях, в реализации права на предоставление вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, права на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда.28
40. Работодатель содействует
работнику,
желающему
повысить
квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
25 п. 6 ст. 217 НК РФ
26 максимальный размер выплаты, не подлежащей обложению страховыми взносами, в соответствии с
подпунктом «в» пункта 3 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах
в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», составляет 50000 руб.
27 с учетом п. 1 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»
28 п. 6 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»
10
41. Работодатель рассматривает ходатайства представительного органа
работников о представлении работников в установленном порядке к
награждению государственными, ведомственными и иными наградами. 29
Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ,
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
42. При сокращении численности или штата работников МБДОУ
преимущественным правом на оставление на работе, помимо категорий,
предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации,
иными федеральными законами,29
30 при равной производительности труда и
квалификации пользуются следующие работники:
предпенсионного
возраста
(за
два
года
до
наступления
общеустановленного пенсионного возраста);31
проработавшие в МБДОУ более 10 лет;
впервые поступившие на работу по полученной специальности в течение
трёх лет;32
инвалиды;
родители, воспитывающие детей - инвалидов и детей с ограниченными
возможностями здоровья;
одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 18 лет;
совмещающие работу с обучением в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, независимо от обучения их на бесплатной или
платной основе.33
43.При сокращении численности или штата не допускается увольние двух
работников из одной семьи одновременно. С целью использования внутренних
резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учётом
производственных условий и возможностей:
приостанавливает найм новых работников;
обеспечивает по возможности равномерное распределение среди
педагогических работников учебной нагрузки;
создаёт условия для развития за счёт средств физических и (или)
юридических лиц образовательной деятельности, не предусмотренной
муниципальным заданием;
29 по аналогии с отраслевым соглашением между общероссийским профессиональным союзом работников
государственных' учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным
департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2014 - 2016 годы
30 к таким федеральным законам относятся, например, Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О
социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний
на Семипалатинском полигоне», Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»,
Закон СССР от 31.05.1991 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР» и др.
31 с учетом п. 8.7 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, на 2015 -2017 годы
32 с учетом абзаца двенадцатого п. 8.7 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы
33 по аналогии с абзацем третьим п. 4.2 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы
11
проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или
смягчения последствий массового высвобождения работников.
44. Работодатель, при наличии вакантных должностей по другой
имеющейся работе, проводит переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора. 34
45. При ликвидации МБДОУ либо сокращении численности или штата
работников МБДОУ предупреждённым об увольнении работникам
предоставляется один свободный оплачиваемый день в неделю для поиска
нового места работы.33
46. При расторжении трудового договора/эффективного контракта в
связи с ликвидацией МБДОУ либо сокращением численности или штата
работников МБДОУ увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в порядке, установленным законодательством.34
36
35
47. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с
изменением
определённых
сторонами
условий
трудового
контракта
и
прекращения
трудового
договора/эффективного
договора/эффективного
контракта
с
работником
по
основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации, производится выплата выходного пособия в размере
не менее среднего месячного заработка.37
Раздел 9. ОХРАНА ТРУДА
48. Работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в МБДОУ в соответствии со статьей 48.
Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляет контроль и анализ
расходов в области охраны труда.
49. Безопасные условия и охрана труда в МБДОУ обеспечиваются путём
реализации комплекса мероприятий, предусмотренных статьёй 212 Трудового
кодекса Российской Федерации.
50. Все работники МБДОУ, в соответствии с пунктом 18 Перечня работ,
при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические
медицинские
осмотры
(обследования)
работников,
утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н, проходят
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, занятых на рабочих местах с
вредными или опасными классами-согласно Приложению 1 к указанному
приказу; занятых на отдельных видах работ - согласно Приложению 2 к
34 с учетом п. 2.4.7 областного трехстороннего соглашения
35 с учетом абзаца девятого п. 8.7 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 — 2017 годы
36 на основании части четвертой ст. 178 ТК РФ
37 абзац второй п. 4.2 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, на 2015 -2017 годы
12
указанному приказу (без учета класса условий труда на рабочем месте.
Указанные осмотры проводятся за счёт средств МБДОУ.38
51 .Работодатель
выполняет
обязанности
по
организации
и
□инансированию проведения специальной оценки условий труда.39
52. По результатам проведения специальной оценки условий труда
работодатель осуществляет организационные, технические и иные
мероприятия, предусмотренные статьёй 7 Федерального закона от 28 декабря
2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
53. В МБДОУ по инициативе работодателя создаётся и действует на
паритетных началах комиссия по охране труда из представителей
работодателя в количестве 3 человек.40
54. МБДОУ решает вопросы пожарной безопасности:
содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной
защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их
использования не по назначению;
оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров,
установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при
выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и
возникновении пожаров;
предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на
территориях предприятий необходимые силы и средства;
обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при
осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания,
сооружения и на иные объекты предприятий;
предоставлять по требованию должностных лиц государственного
пожарного надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности
на предприятиях, в том числе о пожарной опасности производимой ими
продукции, а также о происшедших на их территориях пожарах и их
последствиях;
незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах,
неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об
изменении состояния дорог и проездов;
содействовать деятельности добровольных пожарных;
обеспечивать создание и содержание подразделений пожарной охраны
на объектах исходя из требований, установленных статьей 97 Федерального
закона от 22 июля 2008 года N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях
пожарной безопасности".
Руководитель осуществляет непосредственное руководство системой
пожарной безопасности в пределах своей компетенции и несет персональную
ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности41.
' часть шестая ст. 213 TK РФ, ст.7 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда, п.8
Приложения к Протоколу областной межведомственной комиссии по охране труда от 02.03.2017 № 20/17.
’ ч. 1 ст. 8 ФЗ «О специальной оценке условий труда»
' часть первая ст. 218 ТК РФ
13
Раздел 10. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО
ОРГАНА РАБОТНИКОВ МБДОУ
54. Работодатель выполняет обязанности по созданию условий для
осуществления деятельности представительного органа работников - общего
собрания работников МБДОУ.
55. Работодатель предоставляет в установленном законодательством
порядке общему собранию работников МБДОУ информацию о деятельности
МБДОУ (информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны
труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам)*
42 для
ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением настоящего
Договора.
56. Работодатель предоставляет общему собранию работников МБДОУ
возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения
нормальной деятельности МБДОУ43
Раздел 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
57. Договор вступает в силу с 1 февраля 2022 года и действует до 31
января 2025 года.44
58. Изменения и дополнения в Договор в течение срока его действия
принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.45
59. Работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного
трудового спора путём организации и проведения забастовок.46
60. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны,
подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроках.
61. В целях более действенного контроля за исполнением принятых
обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение
конкретных мероприятий Договора:
часть третья введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, Федеральный закон от 30.12.2015 N
448-ФЗ
42 п. 10.2.4 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и
науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы
43 с учетом п. 10.2.2 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы
44 действие договора автоматически не продлевается
45 ст. 44 ТК РФ
абзац четырнадцатый части второй ст. 41 ТК РФ
14
со стороны работодателя - заведующий МБ ДОУ;
со стороны работников - председатель общего собрания работников
Учреждения.
тороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
62.Подписанный Сторонами Договор с приложениями в трех
кземплярах работодатель направляет на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду.
Заключен по решению общего собрания работников Учреждения
Протокол от 10.01.2022г. № 2
15
Приложение 1
к Коллективному договору
Перечень
педагогических работников, которым предоставляется ежегодный удлиненный
оплачиваемый отпуск на основании Постановления Правительства РФ от
15.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках»
Наименование профессий и должностей
п/п
Количество дней
(календарных)
1 Заведующий
42
2 музыкальный руководитель
42
3 старший воспитатель
42
4 Воспитатель
42
5 учитель-логопед
42
V I III |'>КДА1<»
( (II IIA( ( IIIAI К )
Председатель профсоюза МБДОУ
Iи веду к > 11 in 11
МБДОУ д/с № 20 «Земляничка»
д/с № 20 «Земляничка»
/^/^у^тТ.А.Красун
«10» января
У/Ш JI .А. Мубинова.
«10» января
2022 г. ~
2022 г.
Соглашение
по проведению мероприятий по охране труда на 2022-2024год
Мы, нижеподписавшиеся, заведующий МБДОУ д/с № 20 «Земляничка» Мубинова Любовь Александровна и
председатель профсоюза МБДОУ д/с № 20 «Земляничка» Красун Надежда Алексеевна, заключили настоящее соглашение в
том, что администрация ДОУ обязуется в течение 2022-2024 г выполнить следующие мероприятия по улучшению условий
труда работающих.
№
п/п
1
Содержание мероприятий
2
Единиц Количеств
а учета
о
3
4
Стоимост
ь
5
Сроки
6
Ответствен
ные
7
Ожидаемая социальная
эффективность
Улучшен
ы
условия
Освобожден
ы от
физической
работы
8
9
1
Приобрести спецодежду для
сотрудников:
-халаты
шт
10
-косынки
шт
10
шт
10
шт
50
пара
1
шт
2
шт
100
шт
4
шт
2
шт
6
шт
6
шт
2
-фартуки
■*
-перчатки
2
Приобрести диэлектрические
коврики,
диэлектрические перчатки
3
Приобрести уборочный
материал
-метлы
-снегоуборочные лопаты
-скребки
-лопаты
-грабли
4
Косметический ремонт
лестничных маршей
2022
Завхоз
15
2022
Завхоз
5
3500 руб.
2022-2025
Завхоз
4
5000 руб.
(ежегодно)
8000 руб.
1000 руб.
2000 руб.
2500 руб.
3000 руб.
800 руб.
2000 руб.
3200 руб.
2200 руб.
25000
2022-2025
Завхоз
-
противопожарной краской
5
Приобрести утюг в прачечную
шт
6
Приобрести принтер,
компьютер
шт
8
Капитальный ремонт крыши
10
Провести косметический
ремонт групп
И
Специальная оценка условий
труда
12
обучение по охране труда
13
Медосмотр
14
Постройка сарая
I ------
оX
32
1
5000 руб.
2022
Завхоз
32
1
46000
руб.
2023
Завхоз
32
3 000 000
руб.
2025
Завхоз
6
50 000
руб.
26
50 000
3
6 000
30
120 000
1
800 000
При
наличии
финансиро
вания
2022-2025
32
Завхоз
(ежегодно)
2025
Заведуюгци
При
й
наличии
финансиро
вания
2022-2025 Заведуюгци
й
Ежегодно Заведуюгци
й
2022
Завхоз
32
32
32
32
188
15
2
Замена линолеума
ИТОГО в ценах на 2022г - 4 201 000, 00 руб
Рукавишникова Т.В.
Инспектор по кадрам
■-•ч.
100000
2022-2025
завхоз
188
Приложение 2
к Коллективному договору
Перечень
должностей и профессий работников
МБДОУ д/с № 20 «Земляничка»,
работа в которых дает право на доплаты за вредные условия труда в
повышенном размере на основании результатов специальной оценки условий
труда , в соответствии с приказом Гособразования СССР от20.08.1990г №
579 с изменениями от 03.01.1991 г, отраслевых документов и ст. 147 ТК РФ.
Должность
Кухонный рабочий
Рабочий по стирке
белья и ремонту
спецодежды
Повар
Вид работы
Размер доплат
Мойка посуды вручную с
применением моющих средств,
применение
дезинфицирующих средств
4%
4%
Стирка, сушка и глажение
спецодежды
4%
Работа у горячих плит, электро
>- жаровых шкафов
БЕ
21
Приложение 3
к Коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работники которых подлежат обязательным
предварительным и периодическим медицинским осмотрам
(в соответствии со ст. 213 ТК РФ)
№ п/п
Должность
1
Заведующий
2
Заведующий хозяйством
3
Воспитатель
4
Инспектор по кадрам
5
Помощник воспитателя
6
Музыкальный руководитель
7
Старший воспитатель
8
Технолог
9
Уборщица
10
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
И
Сторож
12
Дворник
13
Повар
14
Рабочий по комплексному ремонту и
обслуживанию здания
15
Кастелянша
16
Кухонный рабочий
17
Главный бухгалтер
18
Учитель-логопед
19
Делопроизводитель
22
Приложение 4
к Коллективному договору
Перечень
должностей и профессий работников МБ ДОУ д/с № 20 «Земляничка»,
которые имеют ненормированный рабочий день
Должность
• Заведующий ДОУ
• Заведующий хозяйством
23
Приложение 5
к Коллективному договору
Перечень
должностей и профессий, по которому должны выдаваться средства
индивидуальной защиты и номенклатура выдаваемых средств
индивидуальной защиты (в соответствии со ст. 221 ТК РФ)
№
п/п
Наименование работ и
профессий
Номенклатура средств
индивидуальной
Защиты
1
3
4
медицинская сестра
Помощник воспитателя
Рабочий по стирке
белья и ремонту
спецодежды
напалечники
Норма
выдачи не
год
10
перчатки резиновые
2
фартук клеенчатый,
2
перчатки резиновые
2
напалечники
10
напалечники
10
Фартук клеенчатый с
нагрудником
2
2
Перчатки резиновые
Сторож
5
t
6
7
Сапоги резиновые
1
Ботинки
1
Фартук резиновый
2
Перчатки резиновые
Рабочий по
комплексному ремонту
Рукавицы комбинированные
и обслуживанию здания
Ботинки на резиновой подошве
3
Тапочки на резиновой подошве
1
Повар
6
1
11
8
9
Дворник
Кухонный рабочий
напалечники
10
Сапоги резиновые
1
Ботинки
1
Фартук резиновый
2
Рукавицы комбинированные
2
Фартук прорезиненный с
нагрудником
1
Тапочки на резиновой подошве
напалечники
1
10
При выполнении работ по мойке
котлов дополнительно:
перчатки резиновые
дежурные
л
-
25
Приложение 6
к Коллективному договору
Перечень
должностей и профессий, по которому должны выдаваться санитарная
одежда (обувь) (в соответствии с санитарными нормами)
№
п/п
1
Наименование работ и
профессий
медицинская сестра
Номенклатура средств
индивидуальной
Защиты
Халат медицинский, колпак
хлопчатобумажный,
перчатки резиновые
2
Воспитатель
Халат х/б
4
Помощник воспитателя
Рабочий по стирке
белья и ремонту
спецодежды
2
2
2
1
2
(ясли)
3
Норма
выдачи не
год
Халат х/б, фартук,
2
перчатки резиновые
2
Халат х/б
1
Фартук х/б с нагрудником
2
Дежурные
5
Сторож
Халат х/б
1
6
Рабочий по
комплексному ремонту
и обслуживанию здания
Костюм х/б
1
Халат (или куртка) х/б белый,
3
Фартук х/б белый с нагрудником,
3
Колпак белый х/б или косынка
3
Полотенце
3
7
----------- }-------------------Повар
Ji?
27
Приложение 7
к Коллективному договору
Перечень
профессий и должностей работников,
которым установлено льготное пенсионное обеспечение
(в соответствии со ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»
пост. Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781)
Наименование
профессий и должностей
2
Стаж работы
3
1
Воспитатель
25 лет
2
3
Музыкальный руководитель
Старший воспитатель
25 лет
25 лет
4
Учитель-логопед
25 лет
»п/п
1
28
Приложение 8
к Коллективному договору
Нормы
выдачи моющих средств по МБДОУ д/с №1 20 «Земляничка»
Наименование
Группа
Кухня
Прачка
Медкабинет
Сода кальцинированная
4 кг
4 кг
2 кг
-
Чистящее средство
2 шт.
2 шт.
1 шт.
1 шт.
Мыло туалетное
4 шт.
2 шт.
-
1 шт.
Мыло хозяйственное
1 шт.
2 шт.
4 шт.
-
1
Стиральный порошок
0,5 кг.
0,5 кг.
2 кг.
-
1
Дезсредства
-
-
-
по норме СанПин
Отбеливатель
-
-
4 шт.
-
Синька
-
-
1 шт.
-
1
ПРОНУМЕРОВАНО,
ПРОШНУРОВАНО И
СКРЕПЛЕНО ПЕЧАТЬЮ
ЗАВЕДУЮЩИЙ
/МJ МУБИНОВА Я.Д
сад
Земгли
